Beschrijving
De eerste 90 dagen maken of kraken je nieuwe job. Meeste mensen laten het aan het toeval over.
Je hebt de job. Je start maandag. En dan?
De meeste mensen beginnen een nieuwe job zonder plan. Ze hopen dat het goed gaat, doen wat er van hen gevraagd wordt en wachten af. Ze weten niet hoe organisaties echt werken, begrijpen hun voordelen niet volledig, stellen te weinig vragen of juist te veel, en bouwen relaties pas op als het eigenlijk al te laat is.
De eerste 90 dagen zijn geen inwerk periode. Ze zijn de periode waarin mensen een definitief beeld van jou vormen. En dat beeld kleeft. Lang.
The Onboarding Survival Guide is een compleet, praktisch systeem voor wie bewust wil starten. Niet afwachten, maar sturen. Niet hopen, maar weten.
Wat je krijgt
Een professioneel opgemaakt PDF-document van 58 pagina’s met 15 hoofdstukken, georganiseerd in 5 inhoudelijke delen. Geen vage theorie. Geen algemeenheden. Concrete kennis, praktische kaders en actielijsten die je direct kunt toepassen.
Inclusief een persoonlijk 30/60/90-actieplan dat je invult voor je eerste werkdag, een master checklist voor de volledige eerste drie maanden en een afsluitend overzicht van de meest gemaakte fouten.
Wat er in zit
Opening De gids begint met een heldere executive summary die het complete systeem in één oogopslag uitlegt. Je weet meteen hoe je de gids gebruikt en wat je wanneer toepast.
Deel I — Fundament (Hoofdstukken 1 tot 3)
Hoe organisaties echt werken Het organogram vertelt je wie er formeel verantwoordelijk is. Maar wie er echt beslissingen neemt, wie invloed heeft en hoe dingen gedaan worden, lees je nergens. Dit hoofdstuk geeft je de tools om dat snel te lezen.
Je HR-dossier en administratie Van je arbeidsovereenkomst tot je RSZ-bijdrage en sociale documenten. Wat je moet controleren, wat je moet bewaren en wat er mis kan gaan als je het niet doet. Met specifieke aandacht voor de Belgische context.
Je voordelen en benefits maximaliseren Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, mobiliteitsbudget, thuiswerk- en internetvergoeding. Welke voordelen je wanneer moet activeren en hoe je zeker bent dat je niets laat liggen.
Deel II — Eerste 30 dagen (Hoofdstukken 4 tot 6)
Je eerste week overleven Wat je doet, zegt en vermijdt in de eerste vijf dagen. De juiste mindset, een dag-voor-dag aanpak en een checklist voor het einde van week 1.
De juiste vragen stellen Wie vraag je wat, wanneer en hoe. De concrete vragen die je stelt aan je manager in het eerste gesprek over verwachtingen. En de vragen die je beter bewaart voor later.
Je netwerk opbouwen van dag 1 Relaties bouwen gaat niet via vergaderingen. Dit hoofdstuk legt uit welke vier soorten relaties je nodig hebt, hoe je ze opbouwt zonder geforceerd te klinken en wat je vermijdt.
Deel III — Dag 31 tot 60 (Hoofdstukken 7 tot 9)
Je eerste quickwins scoren Wat een quickwin wel en niet is, waar je ze vindt en hoe je zichtbaar bent zonder op te vallen. Met een concreet overzicht van de valkuilen van te vroeg te veel willen.
Feedback vragen en gebruiken Wie op feedback wacht, wacht soms lang. Dit hoofdstuk toont het verschil tussen vage en gerichte feedbackvragen, wanneer je vraagt en hoe je er daarna iets mee doet.
Je proefperiode en juridische rechten Wat er in België wettelijk geldt in de eerste maanden. Je rechten rond ontslag, ziekte, loon en opzegtermijnen. Inclusief wat te doen als de job niet is wat je verwachtte.
Deel IV — Dag 61 tot 90 (Hoofdstukken 10 tot 12)
Je 90-dagenreview voorbereiden Hoe je het gesprek ingaat met vertrouwen. Wat je voorbereidt, hoe je de review opent als tweerichtingsgesprek en welke concrete vragen je stelt aan je manager.
Je loopbaanpad aftasten Na 90 dagen begrijpen hoe groei werkt in je organisatie is geen ambitie tonen. Het is slim zijn. Dit hoofdstuk legt uit hoe je dat discreet en professioneel aanpakt.
Work-life balans en grenzen stellen De gewoontes die je in de eerste 90 dagen opbouwt, zijn moeilijker te veranderen dan je denkt. Hoe je gezonde grenzen neerzet van dag 1, zonder conflicten.
Deel V — Speciale situaties (Hoofdstukken 13 tot 15)
Thuiswerken en hybride werken Hoe je zichtbaar blijft als je er niet altijd bij bent. Digitale etiquette, proactieve communicatie en relaties opbouwen op afstand.
Als het niet klopt Het verschil tussen tijdelijk ongemak en een echt probleem. Wat te doen als de cultuur niet past, de job niet is wat beloofd werd of de manager problematisch is. En hoe je professioneel vertrekt als dat nodig is.
Onboarding als expat of buitenlandse medewerker Belgische papieren, sociale zekerheid, culturele codes op de werkvloer en hoe taal je snelste integratiemiddel is.
Waarom dit werkt
Ik werk al meer dan 10 jaar in HR en recruitment. In die tijd heb ik honderden mensen zien starten en zien vastlopen. Niet door gebrek aan talent, maar door gebrek aan structuur. The Onboarding Survival Guide is alles wat ik die mensen had willen meegeven op hun eerste dag.
Kelhia Mayoka www.kelhiamayoka.be
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.